A independência financeira, definida como a capacidade de decidir sobre a própria vida sem amarras, figura como a maior prioridade para as mulheres brasileiras. Essa é a conclusão central da pesquisa 'Mulheres e Mercado de Trabalho', divulgada recentemente, que lança luz sobre as percepções femininas em um ambiente profissional ainda marcado por profundas desigualdades, práticas discriminatórias e, por vezes, violentas.
Conduzido pela Consultoria Maya, em parceria com a plataforma de educação corporativa Koru, o levantamento ouviu 180 mulheres de diversos perfis etários e etnorraciais, exceto indígenas, para traçar um panorama de suas visões sobre a carreira e a vida pessoal. Os resultados reforçam a urgência de abordar as lacunas de gênero que persistem no mercado de trabalho.
Autonomia Financeira: A Meta Essencial para Mulheres
Ao serem questionadas sobre suas maiores ambições, 37,3% das entrevistadas elegeram a autonomia financeira como o objetivo primordial. Esse desejo supera outras aspirações significativas, como a saúde mental e física, que aparece em segundo lugar com 31%, e a realização profissional, que ocupa a terceira posição. Em contraste, ter um relacionamento amoroso não figura como meta para sequer uma em cada dez mulheres consultadas, evidenciando uma reorientação de prioridades.
Para Paola Carvalho, diretora da Consultoria Maya, a busca por autonomia financeira vai muito além do simples poder de compra. Ela explica que se trata de 'ter um salário, de ter rendimento, de ter poder de decisão'. Essa independência, sublinha Carvalho, é uma 'condição para liberdade de escolha', permitindo que a mulher tome decisões cruciais para sua vida, como sair de um relacionamento abusivo ou proporcionar melhores condições à sua família, ressaltando o caráter fundamental dessa conquista.
Barreiras e Desafios: A Realidade das Mulheres no Trabalho
Apesar do forte anseio por autonomia e de uma formação educacional e currículos frequentemente superiores, as mulheres ainda enfrentam significativas barreiras culturais para acessar e progredir no mercado de trabalho. A pesquisa revela que a jornada profissional feminina é frequentemente atravessada por discriminação e violência, que se manifestam de diversas formas e impactam diretamente suas trajetórias.
Maternidade como Obstáculo à Ascensão
Um dos pontos críticos destacados é o impacto da maternidade na progressão de carreira. Cerca de 2,3% das mulheres relatam ter sido preteridas em promoções especificamente devido ao fato de serem mães. A percepção é clara: a hierarquia de preferência no ambiente corporativo tende a privilegiar homens, seguidos por mulheres sem filhos, e por último, mães. Uma das entrevistadas ilustra essa realidade ao afirmar: 'Vejo predileção em promover mulheres que não têm filhos em vez de mães', evidenciando um preconceito arraigado que limita o avanço profissional.
A Pervasividade da Violência Psicológica
A violência psicológica emerge como um problema ainda mais disseminado, afetando mais de sete em cada dez entrevistadas. Essa forma de assédio no local de trabalho se manifesta através de comentários sexistas que desvalorizam as aptidões femininas, ofensas relacionadas à aparência, interrupções frequentes em reuniões, apropriação indevida de ideias e constantes questionamentos sobre a capacidade técnica das mulheres.
Exemplos chocantes vêm à tona, como o relato de uma mulher cujo coordenador a questionou por três vezes sobre sua capacidade de assumir um cargo superior, mesmo após ela ter aceitado a promoção. Outra entrevistada narra a audácia de um colega que lhe pediu para conversar com o próprio esposo sobre sua decisão profissional. Tais episódios mostram que a permanência feminina no mercado de trabalho frequentemente ocorre 'apesar das adversidades, e não pelas condições plenamente equitativas', levando muitas a considerar a desistência da carreira.
O Teto de Vidro: Mulheres e a Liderança Corporativa
A distribuição de cargos dentro das empresas corrobora a persistência das desigualdades de gênero. A pesquisa aponta que a maioria das mulheres entrevistadas ocupa posições operacionais e intermediárias, como coordenadoras e gerentes. Apenas um percentual mínimo, 5,6%, conseguiu ascender a postos de diretoria ou aos chamados cargos de 'C-levels', as posições executivas mais altas.
Essa disparidade é um reflexo do 'teto de vidro' que ainda impede a ascensão feminina. Paola Carvalho analisa que 'a presença feminina diminui drasticamente à medida que os cargos se tornam mais estratégicos, revelando uma estrutura sexista por trás desse resultado'. Essa constatação sublinha a necessidade de uma revisão profunda das culturas organizacionais e dos processos de promoção para garantir maior equidade.
Rumo à Equidade: Construindo um Futuro Profissional Inclusivo
Para transformar esse cenário e promover um mercado de trabalho mais equitativo, a consultora Paola Carvalho defende a necessidade de um comprometimento abrangente, 'do estagiário ao CEO', com uma nova visão e atitudes profissionais no dia a dia. Ela enfatiza que a mudança requer um 'olhar diferente para essas questões', que deve se materializar tanto em 'ações individuais quanto institucionais'.
A persistência desses desafios em pleno século XXI é alarmante. 'Em 2026, ter esses resultados é chocante', conclui Paola, reforçando a urgência de ações concretas para desconstruir estruturas sexistas e garantir que o ambiente profissional seja verdadeiramente inclusivo e justo para todas as mulheres.
A pesquisa 'Mulheres e Mercado de Trabalho' não apenas confirma a prioridade da autonomia financeira para as mulheres, mas também escancara as profundas e variadas barreiras que elas enfrentam. Para que essa autonomia se torne uma realidade para todas, é imperativo que empresas, líderes e a sociedade como um todo se engajem ativamente na promoção de um ambiente de trabalho que valorize, respeite e ofereça oportunidades equitativas, permitindo que as mulheres construam seus caminhos profissionais sem medo de discriminação ou violência.
